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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化

オフも充実できるから、いきいきと働ける。

オフの時間を充分に確保することは、いいサービスに繋がると考えています。だからこそ、年間休日122日(公休117日+リフレッシュ休暇5日)と業界内でもトップレベルの休日数を誇っています。有給消化率66%、残業時間月平均2~3時間程度など、オンオフ切り替えて働ける職場を整えています。また、産休育休の取得・復帰実績も高く、実際に男性職員も取得しています。さらに、退職金制度、短縮勤務制度、交通費支給、駐車場完備など福利厚生も充実。腰を据えて長く活躍していただける環境です。
がんばった分だけ自分に返ってきます。

がんばった分だけ自分に返ってきます。

日々の業務に真剣に向き合う姿勢や努力を正当に評価する社風です。年齢や社歴、経験に一切のハンデはありません。実際に、入社4年目 27歳の若さで副施設長に抜擢された職員もいるほど。職員の人柄や仕事への情熱を正当に評価しています。がんばった分は昇給や給与にももちろん関係するので、モチベーションアップにも繋がります。また、定期的に面談を行い、個別に目標設定やフィードバックを行うなど、職員一人ひとりに合った働き方を重視、尊重しています。そうした取り組みは、ワークライフバランスの良さ生み出し、家庭や趣味も大切にできると職員からも好評です。
障がい者福祉のスペシャリストを目指せる環境。

障がい者福祉のスペシャリストを目指せる環境。

資格取得にかかる費用や交通費などの一部負担や貸付け、さらに資格取得に必要な勤務調整など、職員の入社後の資格取得をサポートしています。また研修担当の職員が定期的に社内研修を開催したり、外部研修の導入したりと、研修制度が整った環境です。積極的に職員のキャリアアップへの支援を行っています。さらに、日々の利用者さまの申し送りはiPadを使用するなど、最先端の機器を活用し、さらなるサービスの向上を目指しています。「障がい者福祉のスペシャリスト」を目指すのに、もってこいの環境です。
ポストやチャンスが豊富な風通しのいい職場。

ポストやチャンスが豊富な風通しのいい職場。

当法人は設立以降、着実に新規施設をオープンし、順調に運営してきました。これからもそのノウハウを活かし、新規事業や施設のオープンを進めていく予定です。だからこそ、ポストやチャンスも豊富。「どうせ働くならキャリアアップしたい」「上のポストにつきたい」という意欲のある方にも満足していただける環境です。また、実際に、経営者が施設に赴き利用者さまや職員と触れ合うなど、経営者や上司との距離も近く、温かい風土が根付いています。ぜひ当法人とともに成長しませんか?その成長の屋台骨となっていただけるような意欲のある方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

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